Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий. -Статьи

Составление трудовых договоров

(351) 233-50-35

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.

Минус. На наш взгляд, главным недостатком типовой формы является обязательность ее применения для микропредприятий, а так же излишняя универсальность, которая привела к раздуванию размеров типового трудового договора. Бланк такого договора теперь занимает около десяти печатных листов и требует изрядных навыков для его заполнения.

Поскольку принятие локальных актов на микропредприятии теперь не предполагается, в типовом трудовом договоре в обязательном порядке предусмотрено указание множества дополнительных сведений и проставление множества отметок:

  • об ознакомлении работника с его трудовыми обязанностями, с коллективным договором (при наличии), с локальными нормативными актами (которые все-таки приняты и действуют у работодателя).
  • о согласии на обработку персональных данных,
  • о получении одного экземпляра трудового договора,
  • о прохождении вводного и первичного инструктажей по охране труда (даты и подписи),
  • о дате и основании прекращения договора,
  • о дате получения/выдачи трудовой книжки,
  • о дате получения иных документов (перечислить).

По нашему мнению, работодатель вправе исключить из договора такие положения, которые не относятся к регулированию трудовых отношений с конкретным работником, например, пукт о режиме работы можно убрать из договора с дистанционным работником или надомником; условия о характере условий труда и о проведении инструктажей по охране труда – из договора с дистанционным работником.

Тем не менее, типовой договор во многом и облегчает работу.

Плюс. Типовой договор хорош тем, что работодателю не надо заботиться о том, чтобы не забыть включить в него те обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, они все там указаны.

Плюс. Договор предусматривает все особенности дистанционной работы и надомного труда, подлежащие согласованию, можно выбрать варианты, подчеркнув или выделив нужное условие.

Плюс. В пунктах 30 и 31 типового договора можно указать дополнительные основания увольнения по соглашению сторон, помимо предусмотренных ТК РФ, согласовав срок предупреждения об увольнении, гарантии, компенсации, иные условия в трудовых договорах с:

  • дистанционными работниками,
  • надомными работниками,
  • лицами, работающими у ИП.

В данном случае обращает на себя внимание то, что законодатель не внес никаких изменений и дополнений в части оснований увольнения в Трудовой кодекс РФ.

Будем считать, что если Правительству РФ предоставлено право утвердить типовой договор, а оно в рамках своих полномочий в типовом договоре предусмотрело возможность для сторон согласовать некие дополнительные основания (причем, не установило никаких ограничений), то увольнение по таким основаниям будет законным.

Разъяснения по этим и другим вопросам должен дать Минтруд РФ.

В любом случае, даже если действовать с осторожностью, можно воспользоваться предоставленным правом и установить иные сроки предупреждения об увольнении и размер гарантий и компенсаций по сокращению или в связи с ликвидацией, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Конкретные основания прекращения трудового договора могут быть самые разные, например:

  • неприменение контрольно-кассовой техники,
  • несоблюдение санитарных норм (если это необходимо при выполнении работ),
  • нецензурная брань, грубость в отношениях с клиентом,
  • прекращение какого-либо вида деятельности,
  • отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Не может быть основанием для увольнения, например, беременность или пенсионный возраст.

В целом, хочется надеяться, применение типовых форм трудовых договоров в итоге упростит, а не усложнит работу микропредприятий.

Материал подготовила Татьяна Новокрещенова


Записаться на консультацию к автору материала

(351) 233-50-35

показать другое число