Юридическая консультация по трудовому праву


Я работаю ведущим специалистом в фирме, которая оказывает другим предприятиям услуги по тех. обслуживанию определенного оборудования в течение всего жизненного цикла этого оборудования. Наша фирма арендует помещения у нашего главного Заказчика. Таким образом оборудование Заказчика всегда находится под нашим контролем. В 2010 году один наш Заказчик предложил мне работу по совместительству в своем штате, должность — кладовщик (материально-ответственное лицо) по данному виду оборудования. Я согласился, подписал трудовой договор и договор материальной ответственности. Несколько месяцев назад наша фирма и Заказчик переоформили договор об оказании услуг. Мой директор потребовал от меня расторгнуть все отношения с Заказчиком и оказывать ему только те услуги, которые предусмотрены в Договоре. Я расторг трудовой договор о работе по совместительству. Директор Заказчика издал приказ о приеме у меня ТМЦ, находящихся в подотчете и назначил МОЛ из числа своих работников. Этот МОЛ в период действия приказа не принял у меня более десятка единиц оборудования. В последующие месяцы новый МОЛ принял у меня несколько единиц оборудования, но в настоящий момент на мне числятся 7 единиц оборудования. Это оборудование МОЛ не хочет принимать, т.к. его комплектность не соответствует учетным документам. Документ \\»Акт о расторжении договора о полной материальной ответственности\\» мы с Заказчиком не подписывали. Я продолжаю работать в той же фирме, но мой доступ к оборудованию в этом году ограничен, т.к. я выполняю другие задачи. При каких обстоятельствах я перестану нести материальную ответственность за оборудование, которое все еще числится на мне? Прошу сообщить какие есть варианты кроме формальной передачи этого оборудования какому-либо новому МОЛ? В настоящий момент прошло уже более 6 месяцев после расторжения трудового договора. Заранее благодарен.


1 Ответы юристов:
НовокрещеноваТатьяна Георгиевна.

Юрист; специализация:  гражданские, трудовые, жилищные, семейные споры, корпоративные вопросы.

Ведет прием по адресу г. Челябинск, ул. Доватора, 48, каб. 416

Стаж с 1980 года

К сожалению, для ответа в вашем запросе недостаточно информации. Например, какую конкретно работу вы выполняли, оформившись по совместительству кладовщиком, была ли она связана с хранением, учетом и выдачей материальных ценностей; были ли вам обеспечены условия для надлежащего исполнения обязанностей по обеспечению полной сохранности вверенного вам имущества (предоставлено отдельное помещение для хранения оборудования, исключающее доступ третьих лиц к нему и т.д.).
В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85 и в силу ч. 2 ст. 12 ФЗ от 21.11.1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно. Если вы расторгли трудовой договор, а инвентаризация не проводилась, то, скорее всего, работодателю не удастся доказать вашу вину в том, что разукомплектование оборудования произошло в период вашей работы. 7 единиц оборудования после увольнения не могут на вас числиться, поскольку вы не являетесь работником организации. Отдельно подписывать «Акт о расторжении договора об индивидуальной материальной ответственности» не нужно, договор о материальной ответственности прекращает свое действие в день увольнения, когда происходит прекращение трудовых отношений.  
Контактная информация для связи со специалистом: akva-polimer-2@yandex.ru

12.10.2012
Записаться на юридическую консультацию к автору ответа. Тел: (351) 233-50-35

показать другое число