Юридическая консультация по трудовому праву — Юридическая консультация по трудовому праву — Интернет-консультация

Юридическая консультация по трудовому праву


Имеет ли право работодатель не предоставлять декретный отпуск и не выплачивать пособия работнице, если с ней заключен срочный трудовой договор. Имеет ли право не заключить с ней договор на следующий год если дата родов назначена на следующий год, а с другими работниками заключают.


1 Ответы юристов:
НовокрещеноваТатьяна Георгиевна.

Юрист; специализация:  гражданские, трудовые, жилищные, семейные споры, корпоративные вопросы.

Ведет прием по адресу г. Челябинск, ул. Доватора, 48, каб. 416

Стаж с 1980 года

Если право на предоставление декретного отпуска наступило у Вас до истечения срока договора или в течение 30 дней после увольнения, то работодатель не вправе отказать Вам в выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, поскольку женщина в данном случае является застрахованным лицом. Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч.2 ст. 5, ч.1 ст. 10,  ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Что касается расторжения договора по истечении срока, то, к сожалению, Вы не указали, по какой причине с Вами был заключен срочный трудовой договор, между тем, это имеет значение для ответа на Ваш вопрос.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до окончания беременности, а оплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть за весь период больничного.
Иная ситуация со сроком увольнения  в случае, если срочный трудовой договор был заключен на период временного отсутствия другого работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если Вы были приняты на период временного отсутствия другого работника и вакансии для перевода Вас на другую работу отсутствуют или Вы от них отказались, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, несмотря на состояние беременности (см., например., Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31 января 2014 г. по делу № 33-763/2014).

07.10.2014
Записаться на юридическую консультацию к автору ответа. Тел: (351) 233-50-35

показать другое число