Здравствуйте подскажите пожалуйста мы бригада строителей "шабашники" в общем ,работали в Джубге Туапсинского р-на в строительной фирме Юг-строй по договору , строили общежитие пятиэтажное здание для офицеров, когда закончили свою роботу пришёл час расплачиваться с нами , нас начали кормить завтраками и так месяц,в итоге созвонились с генеральным директором, который собственно и должен нам деньги ,на что он нам ответил мол перечисления не будет едте в г Ростов на Дону в офис, мол там с вами рассчитаются . Приехали в офис этот ,зашли в бухгалтерию мол отдайте наши заработанные деньги, на что нам отвечают что вы у нас не числитесь в базе что вы у нас не работаете и.т.д . Показываем наш договор ,на что они нам говорят ,росписи есть а где печать? Мол печати нет договор юридической силы не имеет .Подскажите пожалуйста это действительно так что бес печати договор ценности не имеет? И что делать в такой ситуации?

Имеет ли право работодатель не предоставлять декретный отпуск и не выплачивать пособия работнице, если с ней заключен срочный трудовой договор. Имеет ли право не заключить с ней договор на следующий год если дата родов назначена на следующий год, а с другими работниками заключают.

работаю год официально 10 мес, договор получила неделю назад только и подписала т.к. ранее ознакомилась с договором коллеги, которая получила на неделю раньше. У нас оплата оклад +%, как и прописано у коллеги. У меня же в договоре прописан оклад и по усмотрению премии, надбавки доплаты, которые ни разу не получали хотя премию обещали за выполнение плана (дважды он был выполнен). Что делать если директор откажется завтра платить %, которые являются в сезон основным доходом?

Вопрос: Входят ли годы работы в следственном изоляторе (сизо) палатной медицинской сестрой гражданской в медицинский стаж для назначении досрочной пенсии как медработник? Работаю с лицами осужденными, следственными, ВИЧ, психически и туберкулезными больными, только нигде это не указано. Обратилась в пенсионный, там мне сказали, что эти годы работы не входят в медицинский стаж. На основании чего? Какие нужны справки, документы для подтверждения? правомерны ли действия сотрудника пенсионного?

здравствуйте,я являюсь предпринимателем с 2005г,с 2009г родила и как ИП не работаю.в 2012 снова сижу дома по уходу за вторым ребенком.пенсионный фонд требует с меня отчисления через судебных приставов.могу ли я обжаловать дело в арбитражном суде,чтоб не платить налог хотя бы пока сижу с двумя детьми в декрете по 1,5лет?и как правильно составить заявление?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на что можно опираться (на какой закон) при отказе участвовать в конкурсе \»Учительгода\». Знаю, что я имею право не участвовать, но нужно юридическое обоснование. Заранее благодарю, Наталья

Здравствуйте.20 сентября оступилась на производстве в рабочее время на ступеньках (поднималась с мед.освидетельствования перед работой со 2 этажа на 8, лифт ждать неохота) предприятие РЖД, в 9 час.20 мин. время местное, смена в день с 9.00 до 21.00.Было больно, на левом голеностопе была всего лишь царапина. Сменщица видела, что на мед.освидетельствование я уходила живая и здоровая. В течении дня нога начала опухать, сотрудники видели, но сам факт падения никто не видел. Около 15 часов подошел зам.начальника района управления увидел ситуацию, решил наложить тугую повязку. 21 сентября я вышла в ночь на работу с 21.00 до 9.00, а 22 сентября суббота, было уже невмоготу, отправилась во 2 дорожную больницу на Доватора в приемный покой, где после снимка зафиксировали частичный разрыв связок и 24 сентября отправили в поликлинику на прием к травмотологу. 24 сентября наложили лангету-гипсовую, 15 октября сняли, началась держаться температура. На очередном приеме 22 октября отправили на консультацию к сосудистому хирургу, после УЗИ обнаружен аклюзивный тромбоз глубокой вены левой ноги, увезли на скорой в сосуд.хирургию на скорой во 2 дорожную, пока лечение очень дорогостоящее медикаментозное на пол года, прожолжается больничный лист пока до 9 ноября.Потом возможно продление и выход на легкий труд до окончания курса лечения.Через пол года при хорошем раскладе прохождение проф.комиссии для работников связанных с движением поездов и выход на основное место работы. О себе: мне 41 год. на транспорте с 1990 года, в данной профессии- поездной диспетчер Восточного района управления с 2003 года, идет горячая сетка вроде 10.5 лет, точно не знаю (женщинам). Вопрос: пришла в отдел охраны труда заявила об оформлении производственного травматизма 29 октября.Заявлять в принципе из-за царапины не собиралась, а обернулось вон как. Коллеги с работы звонят, что инженер ищет очевидцев падения, которых нет. Многие видели до прихода на работу и когда уже упала, я об этом говорила и немного был свежий кровоподтек. Охран.труда окрысились по полной программе.Нужно-ли мне что-то доказывать и какова вероятность оформления производственного травматизма. Травматолог сказал, что по запросу организации акт напишет и сосудистый хирург подтвердит осложнение после травмы. Простите, что много лишнего может написала, но считаю в данной ситуации важна каждая мелочь.Спасибо.

Я работаю ведущим специалистом в фирме, которая оказывает другим предприятиям услуги по тех. обслуживанию определенного оборудования в течение всего жизненного цикла этого оборудования. Наша фирма арендует помещения у нашего главного Заказчика. Таким образом оборудование Заказчика всегда находится под нашим контролем. В 2010 году один наш Заказчик предложил мне работу по совместительству в своем штате, должность — кладовщик (материально-ответственное лицо) по данному виду оборудования. Я согласился, подписал трудовой договор и договор материальной ответственности. Несколько месяцев назад наша фирма и Заказчик переоформили договор об оказании услуг. Мой директор потребовал от меня расторгнуть все отношения с Заказчиком и оказывать ему только те услуги, которые предусмотрены в Договоре. Я расторг трудовой договор о работе по совместительству. Директор Заказчика издал приказ о приеме у меня ТМЦ, находящихся в подотчете и назначил МОЛ из числа своих работников. Этот МОЛ в период действия приказа не принял у меня более десятка единиц оборудования. В последующие месяцы новый МОЛ принял у меня несколько единиц оборудования, но в настоящий момент на мне числятся 7 единиц оборудования. Это оборудование МОЛ не хочет принимать, т.к. его комплектность не соответствует учетным документам. Документ \\»Акт о расторжении договора о полной материальной ответственности\\» мы с Заказчиком не подписывали. Я продолжаю работать в той же фирме, но мой доступ к оборудованию в этом году ограничен, т.к. я выполняю другие задачи. При каких обстоятельствах я перестану нести материальную ответственность за оборудование, которое все еще числится на мне? Прошу сообщить какие есть варианты кроме формальной передачи этого оборудования какому-либо новому МОЛ? В настоящий момент прошло уже более 6 месяцев после расторжения трудового договора. Заранее благодарен.