Представительство в суде по трудовым спорам -Юридические услуги в суде, арбитражные услуги, помощь в суде -Представительство в суде и арбитражном суде, арбитражное представительство -Юридические услуги и цены

Представительство в суде и консультации

по трудовым спорам

(315) 233-50-35

Выбрать юриста можно ЗДЕСЬ

Как защитить свои трудовые права?
Часто возникающие проблемы
Проблема Как поступить
Работодатель решил Вас уволить и требует, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию. Вы вправе не подписывать заявление. Если никаких нарушений Вы не совершали, то работодатель просто так не сможет Вас уволить, он может, лишь сократить Вашу должность. При этом работодатель обязан будет предупредить Вас письменно за 2 месяца до сокращения и выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при этом за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы пытаетесь взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, при этом Ваша з/п состояла из «черной» и «белой». Как Вам быть? Это одна из частых ситуаций. Сумму задолженности Вы можете доказать предоставив суду соответствующие документы, это могут быть справка полученная у работодателя, либо трудовой договор (где указана Ваша «белая» з/п) и т.д. Можно попытаться использовать свидетельские показания, но здесь все будет зависеть от позиции суда, при этом с уверенностью можно сказать, что суд будет взыскивать только фактически подтвержденную задолженность.
Вывод: при заключении трудового договора старайтесь указывать фактическую з/п.
При приеме на работу по совместительству работодатель требует от работника трудовую книжку. Ст.283 Трудового кодекса РФ перечисляет документы, которые работодатель вправе требовать при приеме работника на работу по совместительству. Трудовая книжка данной статьей не предусмотрена.
Работодатель отказывается выплачивать заработную плату мотивируя это простоем и экономическим кризисом.    Ст.157 Трудового кодекса РФ предусматривает оплату вынужденного простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если работодатель отказывается производить оплату простоя Вы вправе обратиться с заявлением в судебные органы.
Работодатель уволил работника с нарушениями закона. Работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. При положительном решении работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула
Мы поможем разобраться с самой сложной проблемой. Запись на консультацию по телефону:
(351) 233-50-35
Категории трудовых споров:
  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
  • о признании незаконным перевода на другую работу;
  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  • споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
  • споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
  • споры по материальной ответственности.

Для сведения: Согласно ст. 393 Трудового Кодекса РФ работники освобождаются от уплаты государственной пошлины по спорам, возникающим из трудовых отношений.

ВЫБРАТЬ ЮРИСТА МОЖНО ЗДЕСЬ
Консультацию по выбору специалиста можно получить по телефонам
(351) 233-50-35