Изменения трудового законодательства для микропредприятий -Новости

Юридическая помощь бизнесу

(351) 233-50-35

Изменения трудового законодательства для микропредприятий

С 01 января 2017 г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ микропредприятия:

  • обязаны заключать трудовые договоры на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 ТК РФ).
  • вправе (но не обязаны!) полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом работодатель должен включить эти вопросы в трудовые договоры с работниками (ст. 309.2 ТК РФ).

Заключив трудовой договор по типовой форме, микропредприятие вправе не разрабатывать следующие локальные нормативные акты, в настоящее время являющиеся обязательными для всех остальных работодателей:

п/п

наименование

Чем предусмотрено принятие этого локального акта

1

Правила внутреннего трудового распорядка

ст.ст. 189, 190 ТК РФ

2

Положение об оплате труда

ст. 135, 143 ТК РФ

3

Положение о защите персональных данных

ст. 87 ТК РФ

4

Штатное расписание

абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ

5

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

ст. ст. 57, 101 ТК РФ)

6

График сменности

ст. 103

7

Положение о режимах рабочего времени

ст. 105 ТК РФ

8

Документ об утверждении формы расчетного листка

ч. 2 ст. 136 ТК РФ

9

Порядок выдачи работникам расчетного листка, если зарплата перечисляется на банковский счет

письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1

10

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

(пункты 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69

11

Положение об охране коммерческой тайны

пп. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

13

Правила и инструкции по охране труда

абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

14

Журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте

п. 2.1.3 Постановления Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003

15

Инструкция о мерах пожарной безопасности

п. 2 Постановления Правительства РФ от 25.04.2012 N 390

Всего этого микропредприятия теперь вполне законно могут не иметь.

Несмотря на то, что новая глава состоит всего из двух статей 309.1 и 309.2 ТК РФ, на самом деле это не все изменения.

Например, текст типового трудового договора (пункты 30, 31) предусматривает возможность включения в него дополнительных произвольных оснований для расторжения договора микропредприятием. Ранее возможность устанавливать особые (не предусмотренные ТК) основания для увольнения работников была только у работодателей - физических лиц, нанимающих себе нянь и помощниц по хозяйству. Теперь же специальная графа появилась и в типовом договоре микропредприятия. Тем не менее, мы рекомендуем с крайней осторожностью относиться к этому нововведению, поскольку в самом Трудовом Кодексе о нем почему-то ни слова не сказано. Полагаем разумным дождаться от Минтруда официальных разъяснений по этому вопросу прежде чем, придумывать новые основания для увольнения работников. В любом случае, не может быть причиной увольнения достижение пенсионного возраста, наличие беременности, поступление на учебу без отрыва от работы и так далее.

Трудовые книжки в микропредприятиях не отменяются, их все равно надо будет требовать от гражданина при приеме на работу, хранить, заполнять и выдавать при увольнении. Особенности ведения трудовых книжек предусмотрены только в отношении дистанционных работников. Если работодатель и работник решат, что запись о работе не должна вноситься в трудовую книжку, то об этом пишется в трудовом договоре (пункты 9.1.8-9.1.10 типового договора) и работник трудовую книжку может не предъявлять. Доказательством его работы в данном случае будет трудовой договор с отметкой о дате его прекращения, копии приказов о приеме и увольнении, а также уплаченные работодателем страховые взносы.

Материал подготовила Татьяна Новокрещенова


Запишитесь на консультацию к автору материала

(351) 233-50-35