Юридическая помощь по трудовым отношениям

(351) 233-50-35

Выплаты работникам за профзаболевания и несчастные случаи в сфере строительства и производства стройматериалов

Система российского законодательства достаточно молода и на протяжении длительного времени отсутствовали нормы, обеспечивающие достойные социальные гарантии работникам, которые пострадали в период исполнения своих трудовых обязанностей на предприятиях, осуществляющих строительство, а также не были надлежащим образом социально защищены родные и близкие работников, которые погибли вследствие несчастных случаев на производстве.

Так, в соответствии со ст.184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Сложность состоит в том, что, как правило, у среднестатистического работника, выполняющего свои обязанности на предприятиях строительной сферы, официальная зарплата достаточно низкая, и, соответственно, все выплаты рассчитываются исходя из мизерного размера минимальной заработной платы. Зачастую таких выплат не хватает на покрытие расходов по медицинской и социальной реабилитации, а иногда даже на похороны погибшего члена семьи.

На сегодняшний день ситуация несколько изменилась.  Инициативная группа, состоящая из нескольких юридических лиц, объединилась и заключила Федеральное отраслевое соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, в соответствии с которым работодатели, осуществляющие свою деятельность в сфере строительства, обеспечивают следующие гарантии своим работникам (п.7.2. вышеуказанного соглашения):

1. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи:

- единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях);

- единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника.

2. При установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размерах:

- инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 75 процентов годового заработка;

- инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 50 процентов годового заработка;

- инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.

Несмотря на то, что Федеральное отраслевое соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации является правовым актом, заключенным на федеральном уровне между полномочными представителями работодателей и работников, данное соглашение распространяется на:

  • работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей";
  • работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в т.ч. не выразивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном ст.48 Трудового кодекса РФ);
  • всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие настоящего Соглашения;
  • всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в случае наделения полномочиями соответствующие органы профсоюза на их представительство (ст. 30 ТК РФ, ст. 11 Закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности");
  • на работников организаций, находящихся в ведении Минрегионразвития РФ.

Другими словами, вышеуказанное соглашение распространяется практически на все юридические лица, осуществляющие свою деятельность в области строительства, так как отказаться от присоединения к Соглашению крайне сложно. 

В соответствии со ст.48 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. 

Вероятность того, что именно Ваш работодатель вовремя выполнил все необходимые формальные процедуры для отказа от присоединения к Соглашению, не очень высока. Желаем успехов в защите своих прав.

Материал подготовила Ольга Окольнишникова


Записаться на консультацию к автору материала

(351) 233-50-35